Démarches administratives

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Question-réponse

Comment calculer l'indemnité de congés payés du salarié ?

Vérifié le 01 août 2018 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Le salarié ayant acquis le droit de prendre des jours de congés perçoit une indemnité de congé payés durant son congé.

Toutes les sommes ayant le caractère de salaire sont prises en compte pour déterminer l'indemnité de congés :

Les sommes suivantes ne sont pas prises en compte :

  • Prime de fin d'année
  • Prime d'intéressement
  • Prime de bilan
  • Prime de participation
  • Frais professionnels
  • 13e mois

Sauf mode de calcul plus favorable au salarié prévu par un usage ou dans le contrat de travail, cette indemnité est calculée par comparaison entre 2 modes de calcul :

  • selon la 1ère méthode, l'indemnité est égale à 1/10e de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence ;
  • selon la 2nde méthode (celle du maintien de salaire), l'indemnité de congés payés est égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler.

C'est le montant le plus avantageux pour le salarié qui est payé.

Pour effectuer le calcul, l'employeur peut tenir compte :

  • soit de l'horaire réel du mois,
  • soit du nombre moyen de jours ouvrables (ou ouvrés),
  • soit du nombre réel de jours ouvrables (ou ouvrés).

Exemple : un salarié a perçu 21 840 € bruts au cours de la période de référence prise en compte pour le calcul des indemnités (1 820 € par mois). S'il prend 2 semaines de congés payés, les calculs sont les suivants :

Le salarié perçoit le montant le plus favorable, soit 873,60 € pour ses 2 semaines de congés payés.

  À savoir

l'indemnité de congés payés est versée à la date de paiement habituelle des salaires. Les dates de congé et le montant de l'indemnité correspondante doivent figurer sur le bulletin de paie.

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